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寧波
在什么情況下，雇主可以單方面終止勞動合同
在什么情況下，雇主可以單方面終止勞動合同？解除勞動合同，是指在符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，無需協商一致。主要包括過失解雇、無過失解雇和經濟解雇。根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同：，或根據《勞動合同條例》規定的條件和程序，與勞動者簽訂完成某項工作任務的勞動合同：（I）雇主和勞動者通過協商達成協議；（2）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件勞動者嚴重違反用人單位的規章制度（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動者被依法追究刑事責任的。（七）勞動者患病或者非因工負傷的，在第九條規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致無法履行勞動合同，用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組的，用人單位生產經營出現嚴重困難的，企業仍需裁減因生產變化、重大技術革新或商業模式調整而變更勞動合同的人員（十四）因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行其他勞動合同的人員
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