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寧波
簽訂開放式合同的要求是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-07
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簽訂開放式合同的要求是什么
《勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者可以訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份固定期限勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同的。用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。《勞動法》第二十條第二款規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續訂勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。在這里簽訂無固定期限勞動合同有三個條件，即如果雙方在同一雇主連續工作超過10年，雙方同意續簽勞動合同，工人提出申請。這三個條件都不是必不可少的。在實踐中，當工人連續工作10年以上，提出與雇主簽訂無期限勞動合同時，雇主往往表示不同意續簽勞動合同，導致工人無法通過上述介紹達到簽訂無期限勞動合同的目的，我相信您對簽訂開放式合同的要求有一定的了解。然而，如果你在生活中遇到復雜的情況，建議你可以上網進行在線律師咨詢。根據您的需要，專業律師將為您提供幫助
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