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簽訂開放式合同的要求是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-07 · 213人看過

簽訂開放式合同的要求是什么

《勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者可以訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同的。用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)訂勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。在這里簽訂無固定期限勞動合同有三個條件，即如果雙方在同一雇主連續(xù)工作超過10年，雙方同意續(xù)簽勞動合同，工人提出申請。這三個條件都不是必不可少的。在實踐中，當工人連續(xù)工作10年以上，提出與雇主簽訂無期限勞動合同時，雇主往往表示不同意續(xù)簽勞動合同，導(dǎo)致工人無法通過上述介紹達到簽訂無期限勞動合同的目的，我相信您對簽訂開放式合同的要求有一定的了解。然而，如果你在生活中遇到復(fù)雜的情況，建議你可以上網(wǎng)進行在線律師咨詢。根據(jù)您的需要，專業(yè)律師將為您提供幫助

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