簽訂勞動合同后辭職并扣除一個月的工資合法嗎

根據中國的相關法律法規，在簽訂勞動合同后被解雇并扣除一個月的工資是違法的。用人單位不得無故扣減勞動者的工資。需要扣除的，不得超過當月工資的百分之二十

第五十條每月以貨幣形式向勞動者支付工資。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償：，并可以責令賠償：（1）無故扣留或者拖延勞動者工資的支付；（2）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（3）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（4）事后未按照本法規定給予勞動者經濟補償的第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地每月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付，高級管理人員的雇傭和解雇與普通工人不同。它們主要由《公司法》和其他法律專門規定。如果《公司法》未要求雇主董事會作出決議，雇主無權直接聘用或解雇高級管理人員。因此，有必要在簽訂勞動合同時明確規定，以區別于普通員工的勞動合同。（2）對于高級管理人員來說，他們的工作性質不同于普通員工。在實踐中，公司的高級管理人員經常在離開公司后要求公司支付加班費。然而，在司法實踐中，通常不支持高級管理人員支付加班費。因此，用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這一問題（3）保密條款，因為高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，以防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人，損害用人單位的利益，有必要在勞動合同中增加保密條款。勞動合同中的保密條款一般都是原則性規定，最好簽訂相應的保密協議。并就違反保密條款應承擔的責任達成協議。（4）競業禁止條款是指在雇員工作時間或終止或解除勞動合同，也不得與原用人單位生產同類產品或經營同類業務。為了更好地保護用人單位的利益，根據實際情況，在與高級管理層簽訂的勞動合同中增加了競業禁止條款。上述知識是小員工對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，在簽訂勞動合同后被解雇并扣除一個月的工資是違法的。用人單位不得無故扣減勞動者的工資。如需扣除，不得超過當月工資的百分之二十。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢