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寧波
如果你的勞動合同到期后不續簽，你能得到失業救濟金嗎
1。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當自解除或者終止勞動合同之日起7日內，向勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以持有效證件直接辦理失業登記手續。你可以參加失業保險。如果您的勞動合同中約定，公司在合同到期后不會續簽合同，公司應提前30天發出通知，那么公司只會提前一周發出通知，這是違反合同的，并應按照約定向您支付違約金（童金），通常是一個月的工資。如果勞動合同中沒有規定，公司不得提前通知，因為法律沒有規定雙方必須在勞動合同到期前提前通知。根據《勞動合同法》的規定，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或終止的，應當依照本法第四十六條的規定支付經濟補償，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位應當按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，按照當時的有關規定執行。如果公司不續簽合同或想減薪續簽合同，而你不續簽合同，你應該支付你每月工資的經濟補償。如果公司不支付經濟補償，可以向當地勞動部門投訴，依法維護其合法權益。經濟補償中的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。經濟補償的月薪應根據應付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。最后，無論公司是否與您續簽合同，資歷（即第13個月的工資）和年終獎金都應支付給您，根據上述相關答案，如果您想要領取失業救濟金，您需要查看是否滿足領取失業救濟金的條件。在領取失業救濟金之前，你需要支付一年的費用。如果你因自己的原因失業，你就不能領取失業救濟金。如果您有相關法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答
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