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寧波
勞動合同到期時如何補償年假
勞動合同到期時，如何補償年假？指員工的年休假。即政府機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶的員工連續工作1年以上的，可以享受帶薪年假。本單位應當保證職工享有年休假。2008年1月，《員工帶薪年假規定》正式實施。《條例》還指出，帶薪年假不包括國家法定節假日等相關規定，根據法律規定，員工工作1年以上不滿10年的，應休5天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；年滿20年的員工可享受15天的年假。單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統籌安排職工的年假。單位因工作需要確不能為職工安排年假的，經職工本人同意，不得為職工安排年假。對于員工應休但未休的年休假天數，單位應支付員工日工資收入的300%作為年假報酬
勞動合同到期時我可以休年假嗎
如果勞動合同到期時單位不與員工續簽合同，用人單位不能安排補休，并應按照《員工帶薪休假規定》向員工支付未使用年假期間的工資。如果單位因工作需要不能安排員工休年假，經員工本人同意，不得安排員工休年假。員工應休但未休的年假天數，單位應按員工日工資收入的300%支付年假（計算未休年假工資收入的日工資收入按員工月工資除以月工資天數（21.75天）折算）；月薪是指在用人單位支付未使用年假工資前12個月，扣除加班工資后，員工的平均月薪。如果在雇主工作時間少于12個月，則平均月工資應根據實際月數計算）
此外，如果雇主安排員工休年假，但員工出于自身原因書面提出休年假，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入，勞動合同期滿后如何補償年假？如果勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續簽合同，勞動者可以通過法律武器保護自己的權益，爭取相關賠償。勞動合同期滿，年假單位拒絕支付補償金的。如果工人覺得單位的做法不合理，可以向律霸旺律師咨詢
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