如果雇主不簽訂勞動合同，該怎么辦？員工應(yīng)如何選擇

中國的勞動法傾向于保護工人的權(quán)利。用人單位拒絕簽訂勞動合同的，用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，向公司要求賠償，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月工資的起始時間為自聘用之日起一個月的次日，終止時間為補充書面勞動合同簽訂前一天。解決勞動合同糾紛的主要方式有四種，即協(xié)商、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解，仲裁和訴訟。其中，勞動仲裁程序為前置程序。如果雇主沒有與您簽訂勞動合同，或者在簽訂勞動合同后兩份勞動合同都被取消，則勞動合同糾紛需要由勞動仲裁委員會進行仲裁，如果他們對仲裁結(jié)果不滿，可以向法院提起訴訟，當工人與公司發(fā)生爭議時，工人很難證明自己在公司工作或證明自己未來的工資標準。因此，工人在日常工作中必須注意保存其他證據(jù)材料，以證明他們在本單位工作以及工資是多少。這些證據(jù)材料主要包括工作許可證、工作執(zhí)照、考勤記錄、工作記錄、領(lǐng)取工資的依據(jù)等。因此，當用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者最重要的任務(wù)是收集在本單位工作的證據(jù)，當勞動者的權(quán)利受到損害時，越全面越好，他們可以尋求工會和律師的幫助，向勞動仲裁委員會提起仲裁或向法院提起訴訟，以保護他們的權(quán)利。勞動合同作為保護勞動者的工具，需要慎重對待，在簽訂合同過程中要注意明顯的不公正現(xiàn)象。我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您在線咨詢