1、 勞動合同終止時不支付經濟補償是否合法

案件簡介：李先生原來是一個單位的員工。1995年7月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。《合同》第五條規定：“雙方可以提前一個月通知對方終止合同，根據《勞動法》的規定，不支付經濟補償?！?999年8月10日，公司以經營不善為由向投訴人發出了終止勞動合同的通知 ：“鑒于公司目前的經營狀況和原勞動合同第5條的規定，我們提前一個月通知您，與公司的勞動合同將于1999年9月10日終止。”李先生接到通知后，要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。雇主拒絕付款。李先生向勞動爭議仲裁委員會提起上訴，仲裁結果如下：《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止?！薄蛾P于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發（1995）309號）第三十八條規定：勞動合同期滿或者當事人約定終止勞動合同的條件出現時，勞動合同應當立即終止，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。國家另有規定的，從其規定因此，在勞動合同終止時，用人單位不得向勞動者支付經濟補償金（國家另有規定的除外）。然而，勞動部發布的（1995）309號文件第20條規定，“無固定期限的勞動合同不得規定法定終止條件作為終止條件，以避免雇主在勞動合同終止時向勞動者支付經濟補償的義務?！痹诒景钢?，補充原告以法律規定的提前30天通知解除勞動合同的程序作為解除勞動合同的約定條件，是逃避法律義務的行為。勞動合同中的這一協議顯然無效。因此，被告應就申訴人終止勞動合同支付經濟賠償金。解除勞動合同根據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同的法定情形包括：。勞動合同期滿。勞動合同期滿是勞動合同終止的最重要形式。適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常會自然終止。職工開始依法享受基本養老保險待遇。由于退出勞動領域的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受基本養老保險待遇，勞動合同就會終止。勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤的。死亡是指勞動者作為自然人從主體中消滅。死亡宣告是下落不明的公民超過法定期限，經利害關系人申請，人民法院宣告死亡的民事法律制度。失蹤宣告是下落不明的公民在法定期限內，經利害關系人申請，法院宣告失蹤并對其財產實施監護的法律制度。勞動者死亡或者因下落不明被人民法院宣告失蹤、死亡的，作為民事主體和勞動關系的一方，不再享有權利、承擔義務，自然不能繼續履行勞動合同。勞動合同自然終止。雇主被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或被吊銷（1）破產是指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人將通過一定的程序提供債務人的全部資產用于平均還款，以便債務人能夠免除其他無法清償的債務，人民法院將宣布破產解散。（2）吊銷營業執照是登記機關根據法律法規對違反規定的企業法人實施的行政處罰。對于企業法人來說，吊銷營業執照意味著其法人地位被強制剝奪，當雇主被責令關閉時，法人地位將消失，指依法成立的公司或企業未嚴格遵守相關法律法規，受到政府相關部門依法查處。（4）撤銷用人單位是指企業未通過法定程序成立，或形式合法但不符合相關法律法規的單位被發現后，政府部門根據《民法通則》、《公司法》和《企業破產法》的規定對其進行調查和處罰，在勞動合同履行期間，企業被宣告破產，其營業執照被吊銷、責令關閉或被吊銷，意味著企業法人地位被剝奪，表明企業已經無法按照勞動合同履行權利義務，只能終止勞動合同。雇主決定提前解散。根據《公司法》的規定，如果雇主因公司章程、股東大會決議或股東大會決議規定的解散原因提前解散，其法人地位將不再存在，所有經營和與業務相關的活動必須終止。原有的債權債務關系，包括與勞動者的勞動合同關系，也將隨著主體地位的消失而消失。法律、行政法規規定的其他情形終止。法律規定不能涵蓋現實生活中的所有現象。因此，《勞動合同法》將這一規定作為補充條款，上述知識是小編對“不支付經濟補償就終止勞動合同是否合法”問題的回答。通過案例分析，在不支付經濟補償的情況下解除合同不符合《勞動合同法》的要求。如果您需要就法律問題咨詢律師，歡迎您在網上咨詢法律建議：北京律師事務所浙江律師事務所深圳律師事務所江蘇律師事務所