浙江省病退條件是什么
國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發(fā)〔1978〕104號)《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕20號) (1)經(jīng)本市勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力;...
勞動法多大歲數(shù)不能工作
勞動法多大歲數(shù)不能工作依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,男性年齡達(dá)到60歲,女性年齡55歲就會退休,但退休后可以繼續(xù)工作的,只是不再適用勞動法,不屬于勞動關(guān)系?!秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條?全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,...
勞動法規(guī)定的最大年齡
一、勞動年齡的最高規(guī)定 1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘...
未滿16周歲簽署的勞動合同是否有效
未滿16周歲簽署的勞動合同是否有效未滿16周歲,屬于童工,所簽訂的勞動合同是沒有法律效力的。成立勞動關(guān)系的法定勞動年齡根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定:法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡,有勞動能力的中國公民。退休年...
領(lǐng)失業(yè)金要延遲退休嗎
領(lǐng)失業(yè)金要延遲退休嗎領(lǐng)取失業(yè)金和延遲退休是沒有關(guān)系的兩件事,領(lǐng)取失業(yè)金后如果勞動者達(dá)到退休條件的,可以辦理退休手續(xù),領(lǐng)取退休金后失業(yè)金就停發(fā)。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基...
勞動法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01
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