本人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動(dòng)者或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。因此，你工作不到六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該是半個(gè)月的工資，你不能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償。因此，您可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求您繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求提前通知您一個(gè)月的工資和雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)月的工資，總共兩個(gè)月的工資，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。您可以要求公司支付補(bǔ)償金。以上是關(guān)于如何補(bǔ)償員工的介紹被企業(yè)解雇。我希望它能幫助您，并按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定維護(hù)我們的權(quán)益。同時(shí)，如果你有任何其他問題，你可以去lyba。com咨詢，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)將為您詳細(xì)解答