1、 合作協(xié)議是雇傭關(guān)系嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，合作關(guān)系是平等主體之間基于契約的合同關(guān)系，因此合作關(guān)系不是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是勞動者從事用人單位授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動所形成的關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事就業(yè)活動”。第二，雇傭關(guān)系的特征對于雇傭關(guān)系的特征，理論界和司法界形成了較為一致的觀點，可以概括為：第一，用人單位之間存在一定的個人依戀關(guān)系以及員工。也就是說，在雇傭期間，雇員的行為受到雇主意志的控制和約束。根據(jù)用人單位的指示和要求，勞動者在內(nèi)部為用人單位提供各種服務(wù)，在外部以用人單位的名義從事活動。用人單位可以隨時修改工作內(nèi)容，監(jiān)督員工的行為；

第二，用工主體廣泛。也就是說，勞動合同主體既可以存在于法人與組織之間，也可以存在于公民個人之間、公民與法人組織之間。第三，職工享有勞動保護權(quán)。也就是說，在雇傭關(guān)系中，用人單位提供保障，勞動者有相對穩(wěn)定的工資標準和相對較長的工資周期；

第四，用人單位與勞動者之間存在特定的利益關(guān)系。也就是說，用人單位為員工提供生產(chǎn)條件和場所。員工在任職期間，必須親自履行服務(wù)義務(wù)，不得轉(zhuǎn)讓。他們的勞動成果和創(chuàng)造的經(jīng)濟利益，一般歸用人單位所有，雇員也相應(yīng)地得到報酬。以上幾點是相互聯(lián)系、不可分割的。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。合作關(guān)系是建立在平等主體之間契約基礎(chǔ)上的契約關(guān)系，因此合作關(guān)系不是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是勞動者從事用人單位授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動所形成的關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎