1、 學(xué)徒制是一種雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱。它是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有制為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系。指勞動(dòng)者在用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督下，利用用人單位提供的條件，以自己的技能為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇主叫雇主，雇員叫雇員。二是如何判斷是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是具體的，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括我國(guó)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。而且，作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，對(duì)勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制。勞動(dòng)者必須達(dá)到法定年齡，具備勞動(dòng)能力。而且，公務(wù)員和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員與公務(wù)員制度相比，農(nóng)民工、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體；勞動(dòng)者不滿16周歲，或者女性超過(guò)55周歲，或者男性超過(guò)60周歲的，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系的主體范圍更為廣泛，公民、公民和法人之間的平等主體都可以形成雇傭關(guān)系。例如，一家建筑公司承建了一棟辦公樓，并與業(yè)主李某達(dá)成了口頭協(xié)議，由業(yè)主李某為其運(yùn)送砂石。李先生雇了一名司機(jī)黃先生為公司運(yùn)砂石。在高速公路運(yùn)輸過(guò)程中，黃某違規(guī)駕駛并與一輛正常轎車相撞，造成車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門證實(shí)，黃某對(duì)事故負(fù)有全部責(zé)任。從主體上看，在本案中，李某和黃某都是自然人，屬于個(gè)體就業(yè)。黃、李二人的勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍。

2。關(guān)系主體的地位不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方不僅存在平等關(guān)系，而且存在從屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的一員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理下工作。比如，趙某經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某介紹，到目前為止被招到鍋爐工的崗位上，但當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。一天上班，由于鍋爐故障，趙大拇指不見了。趙某認(rèn)為，雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但到目前為止一直在鍋爐崗位工作。有企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某出具的證明，足以證明與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并要求工傷賠償。企業(yè)認(rèn)為趙某不是本單位工作人員，與本單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。負(fù)責(zé)人孫某出具的證明，只能證明被告當(dāng)時(shí)受傷，但不能證明被告是單位工作人員。法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告趙某被被告聘為臨時(shí)工在被告鍋爐內(nèi)工作，被告向原告支付了一定的報(bào)酬。法院判決原告與被告形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，支持趙某要求被告支付工傷賠償金的主張。本案是關(guān)于用人單位聘用臨時(shí)工的。法院根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理是合理的。原告雖然不是被告單位的正式職工，但從被告那里領(lǐng)取固定報(bào)酬，與被告形成個(gè)人從屬關(guān)系，當(dāng)然構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，雖然勞動(dòng)者必須在一定程度上接受用人單位的監(jiān)督、管理和控制，但用人單位的規(guī)章制度通常對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。勞動(dòng)者無(wú)需遵守用人單位的考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、晉升管理和加薪管理。勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，二者之間沒(méi)有隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，它所保護(hù)的“勞動(dòng)利益”是一種社會(huì)利益。因此，在勞動(dòng)法中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利多，義務(wù)少，而用人單位的義務(wù)多，權(quán)利少。用人單位必須在保證最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利和義務(wù)。雇傭關(guān)系主要由民法規(guī)范，包括民法通則和最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉?。其?duì)雇傭關(guān)系的規(guī)定較為寬泛和籠統(tǒng)，主要遵循當(dāng)事人意思自治原則，對(duì)雇傭關(guān)系主體幾乎沒(méi)有最低限度的保障。當(dāng)事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。勞動(dòng)關(guān)系主體之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用民事糾紛解決程序，當(dāng)事人可以采取仲裁或者訴訟的方式。當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議或者仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。仲裁不是訴訟的前置程序。學(xué)徒制是一種雇傭關(guān)系嗎？公司的學(xué)徒實(shí)際上是公司的一部分。只要他們?cè)诠竟ぷ?，公司也需要遵守勞?dòng)法，與學(xué)徒建立合法的雇傭關(guān)系。如果對(duì)雇傭關(guān)系有爭(zhēng)議，你需要律師服務(wù)。你可以找專業(yè)律師隨時(shí)提供一對(duì)一的服務(wù)。你知道嗎