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寧波
低于標準的競業限制協議是否有效
一、低于標準的競業限制協議是否有效
勞動者可以與用人單位協商將競業限制補償金提高到相應標準，如用人單位不肯可以認定協議無效。
用人單位支付給勞動者的競業限制經濟補償不得低于本人工資的30%，并且不得低于當地最低工資標準。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終專止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地屬最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
二、簽訂競業限制協議的注意事項
1、首先需要明確競業限制協議的約定范圍。競業限制協議的范圍應當是與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務。如果超過了這個法定的范圍，那對員工來講，失去約束力;還有就是同類產品、同類業務要進行盡量詳細的約定，有的企業約定很籠統，比如約定同行業等等。那么我們一定要正確理解國家制定此條款的目的是為了制止不正當競爭，競業限制的是與本企業有競爭關系的企業，這是根本。
2、其次還需要清楚競業限制協議的有效期限。競業限制的期限法律規定的最高年限是2年，但可以約定低于2年。限制的起始時間一般推定為從離職之日起計算。
3、最后，還應當弄明白競業限制協議生效的條件。根據《勞動合同法》等相關法律，競業限制協議生效必須支付競業限制金，不支付的話，根據司法實踐，基本認定為競業限制條款不生效。
低于標準的競業限制協議是否有效?如果競業限制協議低于勞動者的標準，那么勞動者是有權拒絕簽訂這份競業限制協議。用人單位強制勞動者簽訂低于標準的競業限制協議之后，勞動者不認可就可以找律霸網律師問問怎么維權。
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