1、 建筑工人是否屬于雇傭關系？

根據(jù)我國相關法律，建筑工人是否屬于用工關系取決于實際情況。受雇于建設單位，在授權范圍內(nèi)從事建設活動的，屬于聘用關系。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。首先要明確勞動者在勞動服務過程中受到人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。人身損害賠償?shù)姆秶ǔ０ǎ?、醫(yī)療費用，醫(yī)療費用的賠償一般由當?shù)刂委熱t(yī)院的診斷證明、醫(yī)療費用的文件或者病歷、處方確定，治療費和住院費。必要時，可以委托法醫(yī)鑒定人。地方治療醫(yī)院一般是指靠近受害人住所或者侵權發(fā)生地的醫(yī)院。受害人遲延的日期，應當根據(jù)實際損害程度、恢復情況和法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明確定。受害人實際延誤日期少于休假證明的，按實際延誤日期確定；實際延誤日期多于休假證明的，按休假證明確定。確需休養(yǎng)但無休假證明的，經(jīng)咨詢法醫(yī)或者治療醫(yī)院后，可以采取相應措施。被害人有固定收入的，誤工費按照其收入的實際損失計算賠償。

受害人是退休人員或者正在另謀職業(yè)的退休人員的，其誤工賠償可以按照下列情形處理：（1）符合政策法規(guī)的，應當賠償實際減少的收入；（2）違反政策法規(guī)的，應當賠償損失不支持賠償。受害人沒有收入，要求賠償誤工的，不予支持。如果受害人是家務的主要承擔者，其他家庭成員由于受害人不能做家務而負擔過重，可以酌情給予經(jīng)濟補償。被害人實際收入超過當?shù)鼐用衿骄钯M三倍的，按三倍計算。三。住院伙食補貼按國家機關一般工作人員差旅費伙食補貼標準（元/天）×住院天數(shù)進行補償。

4。護理費用

受害人受傷后的自理能力一般應通過法醫(yī)鑒定或治療醫(yī)院出具的證明來確定。如果受害者確實不能自理，他的護理費用應該得到補償。護理時限可由法醫(yī)專家確定，也可根據(jù)受害人的實際損害程度和康復狀況以及治療醫(yī)院的意見確定。一般來說，有一兩個護士，除了那些真正需要的。護理人員有收入的，可以按照本意見關于誤工費的規(guī)定計算護理費用補償。護士無收入的，按當?shù)鼐用衿骄钯M標準計算護理費用補償。

5。交通費

被害人到當?shù)蒯t(yī)院治療或者需要轉院治療的，應當賠償被害人和必要的護理人員的交通費。運輸費用的補償一般按公共電（汽）車、列車硬座、船舶三等艙及以下艙位的收費標準計算。但傷勢嚴重、交通不便或當?shù)責o此車（船）。交通費應與就診次數(shù)一致。如果賬單少于就診次數(shù)，一般可按實際賬單確認；如果賬單多于就診次數(shù)，則應按實際就診次數(shù)確認。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，建筑工人是否屬于用工關系取決于實際情況。受雇于建設單位，在授權范圍內(nèi)從事建設活動的，屬于聘用關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎