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寧波
純合同勞動是雇傭關系嗎
1、 根據我國相關法律法規，純承包人是否屬于雇傭關系取決于具體情況。承包人在發包人授權或者指示的范圍內從事生產經營活動的，是勞動關系。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第二，合同關系和雇傭關系有什么區別？合同的特點：1、承包人獨立提供勞務的合同；2、合同的標的物具體；3、有兩項服務和報酬的合同；4、有無承諾的合同。
勞動合同是指勞動者按照用人單位的指示和用人單位提供的條件提供服務，用人單位向提供服務的勞動者支付勞動報酬。勞動合同是公民與法人之間、公民與法人之間的平等主體的協議，是純粹以提供勞務為基礎的。勞動合同與雇傭合同在合同主體關系、支付方式、履行方式、風險承擔等方面存在差異。勞動合同的特點如下：
1。雇傭合同為雙向合同和有償合同。勞動合同是約定合同和非約定合同。以勞動力供給本身的目的為目的。提供勞務僅為履行其他約定的附隨義務或者以其他方式達到其他目的的，不訂立勞動合同。勞動合同的客體是勞動供給。基于法律或親屬關系提供的勞務不能成立。
雇傭合同和雇傭合同的區別合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同。合同是一方為另一方完成一定工作并將工作成果交付給另一方，另一方接受工作成果并支付一定報酬的協議。承包人提供了勞務，工作尚未完成的，不得索取報酬；勞動者提供了勞務，即使沒有達到用人單位的預期效果，用人單位仍應當向勞動者支付報酬；合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同的合同合同的合同的合同的合同。
是“雇傭合同”。一方（雇員）向另一方（雇主）提供勞動力從事某種工作，另一方提供勞動條件和勞動報酬的協議（或合同）。其特點是一方為另一方提供勞務，不同于一方獨立完成另一方委托的工作的合同和一方向另一方提供特定勞務（服務）的合同。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，是否將純合同勞動視為雇傭關系取決于具體情況。合同工從事用人單位授權或者指導的生產經營活動的，屬于勞動關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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