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寧波
勞動關系能否認定工傷
1、 雇傭關系能否認定為工傷？
如果雇傭關系不能被認定為工傷，則《工傷保險條例》不適用。但是，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，勞動者的損害可以得到賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條勞動者在就業活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成傷害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。屬于《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。2在什么情況下可以認定為工傷？《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，因事故受傷的，認定為工傷；（三）在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）因工作原因外出受傷或者失蹤的；（六）在上下班途中因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的職工，而舊傷到用人單位后又復發。
有前款第（一）項、第（二）項規定的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項規定的，職工按照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。
根據相關法律法規，雇傭關系不能認定為工傷，工傷保險條例不適用。但是，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，勞動者的損害可以得到賠償。以上是法巴網小版為您提供的答案。如果您有任何法律問題，歡迎您隨時進行法律咨詢。你知道嗎
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