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寧波
超市員工受傷誰負責
在現實中，超市雇傭的員工在搬運物品時可能會受傷，所以超市應該承擔一定的責任。但是，超市應該為所有員工受傷的案件負責嗎？具體來說，誰應該對員工的傷害負責？今天小編為大家整理了以下內容，希望能對大家有所幫助。
員工受傷誰來承擔責任？
一般來說，用人單位對員工的工傷需要承擔無過錯責任。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，勞動者在就業活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人要求賠償。”從這一規定可以看出，用人單位對勞動者遭受的傷害不承擔過錯責任。
在司法實踐中，員工損害賠償案件大量存在。勞動者賠償損失的，用人單位不承擔過錯責任。這是因為勞動者為用人單位完成工作，用人單位是受益人，用人單位在獲利的同時要承擔風險。這一規定符合民法權利義務相一致的基本原則。勞動者因完成勞動任務受到損害而要求賠償的權利，是其勞動保護權利的自然延伸。勞動者享有的勞動保護權是憲法賦予的，任何人都不能剝奪。無過錯責任原則有利于勞動者的平等保護。基于勞動保護的用人單位賠償責任與勞動關系中的用人單位工傷賠償責任沒有區別。我國勞動法確立了工傷事故賠償無過錯責任原則。作為勞動者，勞動者有同樣的權利接受勞動保護，不能因就業形式的不同而有所不同。如果適用過錯責任原則，用人單位可以證明自己沒有過錯，這就意味著損害將由勞動者承擔，這與勞動者的經濟地位不符。因為在勞動關系中，勞動者在經濟上對用人單位處于弱勢地位，如果適用過錯責任原則，將不利于勞動者利益的保護，讓勞動者在訴訟中承擔舉證責任來證明用人單位存在過錯是不現實的。因第三人侵權造成勞動者傷害的，第三人應當承擔賠償責任，用人單位也可以承擔賠償責任。
雇員本身的重大過失造成的傷害可以減輕雇主的責任。
綜上所述，超市對員工不承擔過錯責任，即無論用人單位是否有過錯。但同時，該法還規定了第三人追償制度，旨在保護用人單位的權益，實現不同法律利益的平衡。律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。
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