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明顯不公平工傷賠償標準

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 115人看過

對于勞動者在工作中發(fā)生的人身傷害事故，《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條和第十二條規(guī)定了兩套賠償標準，即：，工傷賠償標準在勞動關(guān)系中的適用，人身傷害賠償標準在勞動關(guān)系中的適用。但是，根據(jù)工傷標準計算的索賠金額明顯低于人身傷害賠償標準

在這方面，《最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的規(guī)定》第一條規(guī)定，通過人民調(diào)解委員會調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，具有民事權(quán)利義務內(nèi)容，并由當事人雙方簽字或蓋章，具有民事合同性質(zhì)。當事人應當按照約定履行義務，不得擅自變更或者終止調(diào)解協(xié)議。《規(guī)定》第3條還規(guī)定，如果一方當事人起訴要求修改或撤銷調(diào)解協(xié)議，或要求確認調(diào)解協(xié)議無效，其有責任提供證據(jù)證明其索賠所依據(jù)的事實，首先，當工人受傷且未通過工傷和殘疾等級評估確定時，如何確定工傷賠償協(xié)議是否明顯不公平，他不清楚自己可以獲得賠償?shù)那闆r，顯然缺乏索賠的經(jīng)驗和信心。此外，受傷后，他的經(jīng)濟狀況大多很差和緊迫，因此，雇主和工人形成了相對顯著的利弊比較，《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》確定了勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位應當承擔工傷賠償義務的原則。該義務是雇主在工傷認定后的法律義務。工人有權(quán)處置其要求工傷賠償?shù)臋?quán)利，但這種處罰通常應基于工人對其權(quán)利內(nèi)容的充分了解，只要沒有確切證據(jù)表明雇主已采取積極行動消除其主導地位，如告知勞動者可以申請工傷鑒定和傷殘等級鑒定，然后根據(jù)工傷鑒定和鑒定結(jié)果向用人單位申領(lǐng)工傷保險金等，可被視為利用了自己的優(yōu)勢地位。在本案中，被告明顯沒有履行披露義務。第三，在確定工傷和傷殘等級之前，用人單位已與勞動者達成工傷賠償協(xié)議。如果本協(xié)議中的賠償金額明顯低于工人應享受的工傷保險福利，則通常應視為嚴重不公平的協(xié)議。由于其行為是對勞動者利益的重大損害，使用人單位認為應當承擔賠償責任的人從中受益，這違反了公平原則。第四，根據(jù)《合同法》第五十四條、第五十五條的規(guī)定，訂立合同時明顯不公平的，一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以變更或者撤銷。但是，具有撤銷權(quán)的一方自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內(nèi)未行使撤銷權(quán)；或者在知道或者應當知道解除事由后，以自己的行為明確表示或者放棄解除權(quán)的，解除權(quán)消滅。生活中明顯不公平的工傷糾紛可以依法解決。如果你想在解決糾紛的時候找律師，你可以找律師欺負專業(yè)律師

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