1、 中國勞動法規定，用人單位不得無故扣減勞動者工資。勞動者沒有給用人單位造成損失的，不得在勞動者離開時扣除其工資?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第五十條規定，勞動者的工資應當按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第二，用人單位在什么情況下可以扣除工資？

對勞動部《工資支付暫行規定》及《補充規定》的有關法律法規進行了總結。下列情形是用人單位扣除工資的正當理由：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的社會保險費和公積金，應由勞動者本人負擔；

（3）贍養費，贍養費和法院判決要求扣留的贍養費；

（4）依法簽訂的勞動合同有明確規定；

（5）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度有明確規定；（6）企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降；

（7）因員工事假而減少工資；

（8）法律法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用。工齡經濟補償我們知道，勞動合同期滿，合同依法終止（見《勞動法》第四十四條）。這種情況正好符合《勞動合同法》第四十六條的規定：“除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止。因此，用人單位應當依照第四十七條的規定，依法給予勞動者一定的經濟補償。具體來說，主要是“根據職工在本單位的工作年限，每年發給職工一個月的工資”。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，按半個月工資作為經濟補償?！钡槍Σ糠钟霉挝惶颖芙洕a償責任的事實，我國法律也作出了相應的懲罰性補償規定。這主要見于第85條。鑒于用人單位“依照本條例取消或者不支付勞動者經濟補償金”的事實，我國法律還規定：“用人單位逾期不支付的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金”。勞動合同期滿，無論是否續簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。如果雇主不提前通知，雇員有權要求雇主支付一個月的工資作為代通知金。

此外，如果單位繼續維持勞動關系（一個月以上）而未及時續簽，則屬于未簽訂勞動合同，勞動者也可以要求支付月薪的兩倍（見第八十二條）。

需要補充的是，上述法律依據均參照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定。因此，相關經濟補償也應從法律實施之日起（即2008年1月1日以后）計算。

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