用人單位使用已經(jīng)辭職的員工參與拍攝的宣傳視頻,是否侵犯個(gè)人肖像權(quán)
我國《民法通則》
第一百條規(guī)定,公民享有肖像權(quán),未經(jīng)本人同意,不得以營利為目的使用公民的肖像。
第一百二十條規(guī)定,公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的,有權(quán)要求停止侵害,恢復(fù)名譽(yù),消除影響,賠禮道歉,并可以要求賠償損失。我國《侵權(quán)責(zé)任法》
第二條、
第十五條、
第二十二條,進(jìn)一步對(duì)侵害公民肖像權(quán)的責(zé)任構(gòu)成及承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式進(jìn)行了明確,被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。需要特別指出的是,從大量的審判實(shí)踐以及社會(huì)公眾的常理認(rèn)知中歸納出公民肖像合理使用的情形包括:因新聞報(bào)道、執(zhí)行機(jī)關(guān)公務(wù)以及為肖像權(quán)人自身利益、社會(huì)公益、教育研究需要使用他人肖像的行為。本糾紛中,胡大作為該酒店員工,酒店基于勞動(dòng)關(guān)系的人身依附性使用員工肖像具有合理性和必要性,并未超出合理使用范圍。但是,合同到期且胡大離職后,胡大已經(jīng)不是該酒店的員工,酒店仍舊繼續(xù)播放使用了胡大肖像的視頻,有悖于宣傳的真實(shí)性,已經(jīng)超出了肖像合理使用的范疇。此時(shí),酒店對(duì)胡大肖像的使用,客觀上易造成
第三人對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系的誤認(rèn)及混淆,使胡大產(chǎn)生精神負(fù)擔(dān),已構(gòu)成肖像權(quán)侵權(quán)。鑒于酒店使用行為并非惡意,且在胡大通知后能立即停止使用,情形不是特別嚴(yán)重,因此,該酒店應(yīng)當(dāng)酌情賠償胡大的精神損失。
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