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寧波
用人單位使用已經(jīng)辭職的員工參與拍攝的宣傳視頻,是否侵犯個人肖像權
用人單位使用已經(jīng)辭職的員工參與拍攝的宣傳視頻,是否侵犯個人肖像權
我國《民法通則》
第一百條規(guī)定，公民享有肖像權，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。
第一百二十條規(guī)定，公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。我國《侵權責任法》
第二條、
第十五條、
第二十二條，進一步對侵害公民肖像權的責任構(gòu)成及承擔侵權責任的方式進行了明確，被侵權人可以請求精神損害賠償。需要特別指出的是，從大量的審判實踐以及社會公眾的常理認知中歸納出公民肖像合理使用的情形包括：因新聞報道、執(zhí)行機關公務以及為肖像權人自身利益、社會公益、教育研究需要使用他人肖像的行為。本糾紛中，胡大作為該酒店員工，酒店基于勞動關系的人身依附性使用員工肖像具有合理性和必要性，并未超出合理使用范圍。但是，合同到期且胡大離職后，胡大已經(jīng)不是該酒店的員工，酒店仍舊繼續(xù)播放使用了胡大肖像的視頻，有悖于宣傳的真實性，已經(jīng)超出了肖像合理使用的范疇。此時，酒店對胡大肖像的使用，客觀上易造成
第三人對雙方勞動關系的誤認及混淆，使胡大產(chǎn)生精神負擔，已構(gòu)成肖像權侵權。鑒于酒店使用行為并非惡意，且在胡大通知后能立即停止使用，情形不是特別嚴重，因此，該酒店應當酌情賠償胡大的精神損失。
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