1、 長期終止勞動關系能否根據我國相關法律法規予以終止，長期終止勞動關系能否終止，取決于具體情況。簽訂協議的，按協議辦理。勞動者長期不提供勞務的，可以解除勞動關系。《勞動合同法》第四十條【非過失辭退】有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資，解除勞動合同：

（1）勞動者因公患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動者所處的客觀情況合同基礎發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者未能就變更勞動合同內容達成協議的。今年以來，隨著改革的發展，一些企業有少數職工要求從事個體經營。這是經濟管理體制和勞動人事制度改革的新形勢。為妥善解決這一問題，經國務院原則同意，暫按下列意見辦理。一是企業定員要求“無薪留守”從事政策允許的個體經營業務，有利于充分發揮富余員工的積極性，克服企業人浮于事的現象。但是，鑒于要求“無薪留守”的人員多為技術人員或年輕人，他們離開企業將對員工的穩定和正常生產造成不利影響。因此，必須嚴格控制，根據工作需要區別對待。第二，凡是企業不需要的富余人員，都可以免薪留任。凡是企業生產工作需要“留守無薪”的職工，都要做好思想工作，讓他們對現在的工作放心。未經批準擅自離職的，按自動離職處理。

企業職工無償到農村從事技術開發和各種經營活動，只要生產和工作能夠分開，就要給予積極支持。三是“無薪休假”時間一般不超過兩年。“無薪留守”期間，不升級、不享受各項津貼、補貼和勞動保險待遇的；因病致殘基本喪失勞動能力的，按辭職處理；從事違法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的辭退條件的，有權按辭退處理。（4） “留守無薪”人員從事其他有收入工作時，原則上按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額不得低于原標準工資的20%。”“無薪逗留”，在此期間計算服務年限。（5） 員工要求無償留守的，應當提出書面申請，經本單位行政領導批準，簽訂“留守”協議，報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的，必須持協議到當地工商行政管理部門登記。6如果我愿意在“無薪假期”結束后回到原單位工作，我需要在假期結束前一個月向原單位提出申請，原單位應安排適當的工作（關閉的企業由原企業主管部門安排）；如果我要求辭職，經本單位行政領導同意，可視為辭職。如果在“無薪休假”期滿后一個月內，本人既沒有要求回原單位工作，也沒有辦理辭職手續，原單位有權自動離職。7對不符合退休、辭職條件，不能堅持正常生產工作的老、弱、病、殘職工，以及為復習功課、要求“無薪留職”而參加招考的青年職工，按國家經濟委員會、勞動人事部勞計[1983]42號文轉發的《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》的有關規定辦理。各省、市、自治區可以根據上述原則作出具體規定。如果與上述原則有任何沖突，應糾正“無薪逗留”的程序。

此通知將不會發布或廣播。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果勞動關系長期中止，能否終止勞動關系，要視具體情況而定。簽訂協議的，按協議辦理。因長期不提供勞務造成勞動關系的，可以解除勞動關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎