在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷期間公司不發工資怎么辦
工傷期間公司不發工資怎么辦??
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。勞動者在準備據理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規模、用工的規范度等；其次，要注意回憶，您在發生工傷后的第一時間內，老板或用人單位的相應態度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。
員工工傷期間工資怎么發?
國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。?生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
以上內容就是相關的回答，由于勞動人員在受工傷期間的工資也是需要發放的，所以如果不發放工資的話，那么是違反國家規定的，這種情況我們可以到勞動部門進行投訴。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上市公司公司上市需要滿足什么條件
2020-12-27強迫寫欠條如何取證
2021-01-25子女對老人有哪些贍養義務
2020-12-24工傷賠償標準2020年
2021-01-04賣車合同協議書怎么寫
2021-02-21通過恐嚇業主承攬工程行為人是否構成犯罪
2021-03-16表見代理追償是否屬于侵權糾紛
2021-02-27爭議存在時是否可暫緩履行合同
2020-11-25土地使用權轉讓稅費怎么算
2020-11-20沒有補償的競業限制有效嗎
2020-11-22用工備案的用工形式是什么意思
2021-02-13發生勞動糾紛勞動者如何維權,勞動者維權時的注意事項
2020-12-06車險索賠小技巧
2021-03-10團體意外傷害險的保險責任
2020-11-19保險公估人有哪些職責
2020-12-13該保險合同是即時生效還是附期限生效
2021-02-16輕微傷保險公司賠付還要額外賠付嗎
2021-01-05投保企業財產保險綜合險的計算公式
2021-01-03保險理陪的流程是怎樣的
2020-12-17對保險合同當事人有說明告知義務嗎
2020-12-16