《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的：需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向行業(yè)說明提前30天聽取工會或全體職工的意見，根據(jù)行政部門的報告，將裁減方案報勞動部門批準(zhǔn)，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）因企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。在減少職工人數(shù)時，應(yīng)優(yōu)先考慮下列職工：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他職工，有需要贍養(yǎng)的老人、未成年人的。

用人單位在六個月內(nèi)招聘新人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招聘被裁減人員。《勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明，減員前，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用的，裁減人員優(yōu)先錄用。第二條用人單位瀕臨破產(chǎn)、被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，而且符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，確實有必要減少員工數(shù)量，可以減少員工數(shù)量。第四條用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營情況；（二）提出裁減計劃，包括：法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的擬裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及擬裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；（3）征求工會或者全體職工對裁減人員方案的意見，（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減計劃和工會或者全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見；（五）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減證明。

以上是hlba編輯編寫的資料的全部內(nèi)容。我相信你看完后會明白的。如果你有任何其他法律問題，你需要幫助，歡迎你找一個律師在網(wǎng)上律師網(wǎng)，或者您可以就律師網(wǎng). 你知道嗎