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寧波
經濟性裁員的定義
經濟性裁員是指用人單位為了改善生產經營狀況，一次性辭退部分勞動者的行為。經濟性裁員的目的是為了保護企業在市場經濟中的競爭力和生存能力，克服暫時的困難。《勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產，正在依法整頓，或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見，在裁減職工前向勞動行政部門報告。這是我國勞動法的新規定，又稱經濟性裁員。“經濟性裁員”不可避免地會影響職工生活，增加社會失業率，勞動行政部門應當積極監督檢查裁員是否符合本法規定的允許裁員范圍，是否符合法定的裁員程序。經濟性裁員的范圍包括兩個方面：（1）用人單位瀕臨破產，在法定合并期間需要裁減人員。根據《中華人民共和國企業破產法（試行）》，因經營不善，造成嚴重虧損，無力清償債務的，可以依法宣告破產。對于瀕臨崩潰的行業，允許進行一段時間的整合（不超過兩年）。（2） 由于生產經營的嚴重困難，用人單位確實需要裁員。在市場經濟條件下，企業只能依靠自身實力來克服上述困難，這就不可避免地涉及到裁員問題。因此，用人單位裁員勢在必行。以上是小編對經濟性裁員的簡要介紹。希望小編的信息能幫助有需要的人。如果你在經濟裁員和其他法律問題上需要法律幫助，歡迎你找律師。或者你可以來律霸。法律咨詢。你知道嗎
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