1、 根據該法第四十七條的規定，下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出裁決之日起生效。是：（一）因執行國家勞動標準發生的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者不超過當地最低工資標準12個月補償金數額的爭議；（二）因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等爭議。同時，該法第四十八條規定，勞動者對第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

根據上述規定，第四十七條所列勞動爭議案件實行有條件的一次終審。法律只賦予勞動者訴訟權。只要勞動者在法定期限內不向法院提起訴訟，仲裁裁決即具有法律效力，即為終局裁決。也就是說，對于這類案件，人民法院只受理勞動者在法定期限內向人民法院提起的訴訟。

過去，只要勞動爭議案件得到仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。當事人一方在法定期限內提起訴訟的，仲裁裁決不具有法律效力。與以往相比，這部法律體現了對勞動者的特殊保護。該法第49條規定，如果用人單位有證據證明其有六項法律理由，可以向法院申請撤銷該法第47條規定的幾種終局裁決。六大法律原因是：（1）法律法規適用確有錯誤；（2）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權；（3）違反法定程序；（4）裁決所依據的證據是偽造的；（5）對方隱瞞足以影響公正裁決的證據；（6） 仲裁員索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判的行為。需要注意的是，用人單位對終局仲裁裁決不服的，應當在收到仲裁裁決書之日起30日內提出申請；向中級人民法院提出申請；經審查認為有合法理由的，只能裁定撤銷裁決，不得處理直接爭論。裁定撤銷后，當事人仍需就勞動爭議向人民法院提起訴訟。第四，當事人應當自收到人民法院撤銷令之日起十五日內提起訴訟。根據該法第16條規定，用人單位不履行調解組織就支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金和賠償金達成的調解協議的，勞動者可以依法持有調解協議，請愿書向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

根據這一規定，對于第16條所列的幾種糾紛，當事人可以根據調解組織達成的調解協議直接申請支付令，法院可以不經仲裁前程序受理。當事人就上述爭議自行協商達成的和解協議，是否可以申請支付令，本法沒有明確規定。我認為可以根據本條規定申請支付令，也可以不經過仲裁程序就一般民事案件提起訴訟。根據本法第十條的規定，調解組織包括：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的調解組織。第四，仲裁委員會受理申請或者作出裁決后仍不作出決定的，當事人可以依法向法院提起訴訟。

該法第29條和第43條分別規定了仲裁機構受理勞動爭議申請的期限和聽證期限。根據法律規定，仲裁機構受理仲裁申請，應當在5日內作出決定，45日內作出判決，最長不超過60日。逾期不作出決定或者裁定的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。你知道嗎