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寧波
仲裁期限是否適用于拖欠工資
1、 仲裁期限是否適用于拖欠工資。根據有關法律規定，拖欠工資的仲裁期限為一年。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。第二，勞動仲裁時效的中斷。包括向雇主或上級機關提出上訴和向對方發送律師函。比如，職工對解除勞動合同的決定不服，向用人單位（或上級領導機關）申訴，就是“正當的”。員工對用人單位（或上級領導機關）的復函不服而申請仲裁的，復函時間以“勞動爭議發生日期”為準（詳見勞動部辦公廳對《關于臨時工就業形式存在問題的請示》的復函）。
2。他請求有關部門給予適當的救濟。如向企業勞動爭議調解委員會申請調解，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。另一方同意履行其義務。也就是說，對方承諾在一定時間內履行義務，以此類推。我們需要收集能夠證明對方承諾的證據，例如，我們可以通過錄音獲取證據。
4。不可抗力或者其他正當理由。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限的（《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《關于認真執行勞動法切實維護勞動者合法權益的通知》）勞動和社會保障部、國家經濟貿易委員會、公安部、中華全國總工會發布的《職工手冊》。如原告喪失民事行為能力，無法定代表人。
5。當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會根據撤訴情況處理的，當事人因同一仲裁請求再次申請仲裁的，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當重新立案審理，并限制其期限申請仲裁的期限自撤回之日起計算（勞動部辦公廳出具的《勞動爭議案件撤回勞動爭議仲裁委員會》），無論是否可以重新受理。時效期間自債權人知道或者應當知道權利受到損害，債務人履行義務之日起計算。法律另有規定的，從其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；在特殊情況下，人民法院可以根據債權人的申請，決定延長期限。
通過小編的介紹，我們可以了解到，拖欠工資的仲裁有一個期限，一般是一年。過了這個期限，就不會有訴訟了。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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