1、 仲裁期限是否適用于拖欠工資。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資的仲裁期限為一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。第二，勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷。包括向雇主或上級(jí)機(jī)關(guān)提出上訴和向?qū)Ψ桨l(fā)送律師函。比如，職工對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服，向用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）申訴，就是“正當(dāng)?shù)摹薄T工對(duì)用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）的復(fù)函不服而申請(qǐng)仲裁的，復(fù)函時(shí)間以“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”為準(zhǔn)（詳見勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工就業(yè)形式存在問題的請(qǐng)示》的復(fù)函）。

2。他請(qǐng)求有關(guān)部門給予適當(dāng)?shù)木葷?jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另一方同意履行其義務(wù)。也就是說，對(duì)方承諾在一定時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)，以此類推。我們需要收集能夠證明對(duì)方承諾的證據(jù)，例如，我們可以通過錄音獲取證據(jù)。

4。不可抗力或者其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁期限的（《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》）勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、公安部、中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的《職工手冊(cè)》。如原告喪失民事行為能力，無法定代表人。

5。當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)撤訴情況處理的，當(dāng)事人因同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁的，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)重新立案審理，并限制其期限申請(qǐng)仲裁的期限自撤回之日起計(jì)算（勞動(dòng)部辦公廳出具的《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)》），無論是否可以重新受理。時(shí)效期間自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害，債務(wù)人履行義務(wù)之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；在特殊情況下，人民法院可以根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，決定延長(zhǎng)期限。

通過小編的介紹，我們可以了解到，拖欠工資的仲裁有一個(gè)期限，一般是一年。過了這個(gè)期限，就不會(huì)有訴訟了。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎