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寧波
勞動報酬爭議是否需要仲裁后提起訴訟
1、 勞動報酬爭議仲裁后是否需要提起訴訟？
當發生勞動爭議時，通常先申請勞動仲裁解決。當事人對勞動仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條當事人不愿調解、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解履行協議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決具有法律效力。二是申請勞動仲裁所需的資料。申請書一式三份，兩份提交仲裁委員會，一份由申請人保存。被申請人為共同當事人的，申請書一式三份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份。如果申請書是用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫的，必須由申請人簽字并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應當載明法定代表人或者負責人的姓名、職務、電話號碼，申請書還應當載明明確具體的申請請求以及申請所依據的事實和理由。
2。識別。申請人是勞動者的，應當攜帶本人身份證明并提交復印件；有委托代理人的，還應當提交委托代理人的授權委托書和身份證明；申請人是用人單位的，應當攜帶單位營業執照復印件和復印件提交復印件及單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明。
3。勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作許可證、通行證及相應復印件等。
4。被告的身份。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應當盡可能提交。被申請人是用人單位的，應當提供其工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復印件、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍地址、現居住地、住所地，聯系電話等
以上知識是小編對相關法律問題的解答。發生勞動爭議時，一般先申請勞動仲裁解決。當事人對勞動仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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