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寧波
申請勞動仲裁有哪些技巧
1、 員工申請勞動仲裁有哪些技巧。現在有的單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁，就很難確定用人單位還是用人單位。一般情況下，被申請人可以通過社保明細、工作證等確認，一般由區級勞動爭議仲裁委員會管轄。根據法律規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。
3。撰寫勞動爭議仲裁申請書，一般格式為申請人姓名和地址、被申請人姓名、社會信用代碼和地址等具體信息。
4。準備證據，可以準備勞動合同、工資單、社保明細等書面材料，如果有錄音，可以刻成光盤等。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》及有關證據材料，一式三份，交勞動爭議仲裁委員會二份，自留一份（如為勞務派遣，需一式四份）。勞動爭議仲裁委員會收到材料后，在五日內作出是否受理的決定，并通知勞動者。如獲接納，將一并通知聆訊時間。第二，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條應當實事求是，遵循合法、公正、及時、注重調解的原則，依法維護當事人的合法權益。第四條職工發生勞動爭議，可以與用人單位協商，也可以由工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第六條發生勞動爭議，當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；發包人不提供的，應當承擔不利后果。第七條勞動者發生勞動爭議，有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
我們可以了解到，員工申請勞動仲裁有一定的技巧。在申請之前，我們必須先了解案情，然后提交相關證據。這是非常重要的。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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