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寧波
申請勞動仲裁有哪些技巧
1、 員工申請勞動仲裁有哪些技巧。現在有的單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁，就很難確定用人單位還是用人單位。一般情況下，被申請人可以通過社保明細、工作證等確認，一般由區級勞動爭議仲裁委員會管轄。根據法律規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。
3。撰寫勞動爭議仲裁申請書，一般格式為申請人姓名和地址、被申請人姓名、社會信用代碼和地址等具體信息。
4。準備證據，可以準備勞動合同、工資單、社保明細等書面材料，如果有錄音，可以刻成光盤等。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》及有關證據材料，一式三份，交勞動爭議仲裁委員會二份，自留一份（如為勞務派遣，需一式四份）。勞動爭議仲裁委員會收到材料后，在五日內作出是否受理的決定，并通知勞動者。如獲接納，將一并通知聆訊時間。第二，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條應當實事求是，遵循合法、公正、及時、注重調解的原則，依法維護當事人的合法權益。第四條職工發生勞動爭議，可以與用人單位協商，也可以由工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第六條發生勞動爭議，當事人有責任為自己的訴訟請求提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；發包人不提供的，應當承擔不利后果。第七條勞動者發生勞動爭議，有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
我們可以了解到，員工申請勞動仲裁有一定的技巧。在申請之前，我們必須先了解案情，然后提交相關證據。這是非常重要的。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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簡介:
北京星美律師事務所 創始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執業近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業數百家，自獨立創立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業、企業家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業技術，用心誠心的護法于企業的設立，成長，壯大，與企業及企業家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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