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寧波
勞動爭議多長時間到期
1、 勞動爭議多長時間到期。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。
您的情況需要根據您辭職的時間來計算。如果已經超過一年，沒有停職期限的，只能到人民法院起訴。第二，勞動爭議的法律依據是什么。
內部，派遣單位與員工（本單位員工）之間存在勞動合同關系。從外部看，派遣單位與接收單位之間存在勞務派遣合同關系。勞務派遣合同的履行是三方當事人形成的勞動關系和民事法律關系的結合。由于這兩種法律關系引起的糾紛性質不同，處理糾紛的程序、適用法律和期限也不同。在審判實踐中，要注意區別對待。勞動者依據勞動關系起訴派遣單位和用工單位的案件屬于勞動爭議案件，派遣單位和用工單位依據勞務派遣合同起訴的案件屬于普通民商事案件。勞動者與用人單位、用人單位之間的勞動爭議，應當通過勞動仲裁前置程序、勞動法規定的60日仲裁時效、企業勞動爭議處理條例規定的程序處理。在訴訟階段，人民法院應當依照民事訴訟程序審理案件，審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法作出裁決。
勞務派遣單位和用工單位因勞務派遣合同糾紛提起的民事訴訟，人民法院應當直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理，實體適用有關法律法規和司法解釋，依法作出裁定。
以上是對“勞動爭議多長時間到期”的回答我們可以理解，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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