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寧波
勞動爭議宣判后執行多久
1、 勞動爭議宣判后執行多長時間？
裁決作出后，勞動仲裁機構在仲裁書規定的期限內不履行裁決的，勞動者可以申請人民法院強制執行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定，當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定，申請人民法院強制執行。受理申請的人民法院應當依法執行。第二，如何理解勞動爭議仲裁的局限性？時效是指在一定的事實狀態持續一定時間后，發生一定法律后果的法律制度。具體而言，仲裁時效是指權利人在一定期限內不行使民事權利，就喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其民事權利的權利的法律制度。仲裁時效有以下四個突出特點：第一，從仲裁時效的條件來看，仲裁時效是指權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的權利；
第二，仲裁時效結束后，權利人失去的不是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利。時效完成后，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，但勞動爭議仲裁機構不再保護其權利；
第三，仲裁時效具有強制性。仲裁時效法的規定是強制性規范，當事人不能排除協議仲裁時效的適用，也不能改變協議仲裁時效的期限。第四，仲裁時效有其特殊性。所謂特殊性，是指此處規定的仲裁時效只適用于勞動爭議仲裁案件。
以上知識是對相關法律問題的解答。勞動仲裁機構作出裁決后，在仲裁書規定的期限內不履行合同的，勞動者可以申請人民法院強制執行。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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