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勞動爭議是否終局裁決

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 98人看過

勞動爭議是否終局裁決，有下列情形之一的，以勞動爭議仲裁為終局裁決：（一）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的追索權爭議，不超過當地最低工資標準執行12個月；（2）因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。申請人為職工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事項的事實和理由，一式兩份或按申請人人數提交；

（2）申請人身份證明及復印件；

（3）如有委托代理人，需當面簽署并提交“委托書”，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；委托人的代理人是公民的，應當提供與委托人簽訂的非收費代理協議以及代理人與委托人關系的法律信息；

（4）行業協會（五）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資單（聯）、入戶登記表、押金收據、，處分證明、辭退、解聘、終止勞動關系通知書或證明等申請人提交證明材料時，應附正本一份，副本一份，核實無誤后退還正本；（六）“舉證材料清單”一式兩份。第二，如果申請人是集體糾紛，請提交以下材料：除第一類（1）至（6）外，申請人還應推薦3至5名職工代表，并提交職工代表名單和全體職工簽字表。對于拖欠工資的集體爭議案件，申請人還應提交員工名單和拖欠余額表。第三，如果申請人是用人單位，請提交下列材料：

（1）被申請人身份證明復印件；

（2）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明（同第一類（6）的要求）；

（3）營業執照復印件；

（4）法定代表人身份證明；

（5）有委托代理人的，需在委托書中提交委托代理人身份證復印件（注明委托事項）；

（6）提交證明材料清單（一式兩份）。

綜上所述，并非所有的勞動仲裁都是終局的。具體情況已經詳細描述。如果您不了解其他內容，我們也歡迎您到律霸在線咨詢。我們有最專業的律師為您提供法律幫助，維護您的合法權益。你知道嗎

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