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勞動爭議是否終局裁決

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 152人看過

勞動爭議是否終局裁決，有下列情形之一的，以勞動爭議仲裁為終局裁決：（一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的追索權(quán)爭議，不超過當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行12個月；（2）因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。申請人為職工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>

（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事項的事實和理由，一式兩份或按申請人人數(shù)提交；

（2）申請人身份證明及復(fù)印件；

（3）如有委托代理人，需當面簽署并提交“委托書”，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；委托人的代理人是公民的，應(yīng)當提供與委托人簽訂的非收費代理協(xié)議以及代理人與委托人關(guān)系的法律信息；

（4）行業(yè)協(xié)會（五）申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資單（聯(lián)）、入戶登記表、押金收據(jù)、，處分證明、辭退、解聘、終止勞動關(guān)系通知書或證明等申請人提交證明材料時，應(yīng)附正本一份，副本一份，核實無誤后退還正本；（六）“舉證材料清單”一式兩份。第二，如果申請人是集體糾紛，請?zhí)峤灰韵虏牧希撼谝活悾?）至（6）外，申請人還應(yīng)推薦3至5名職工代表，并提交職工代表名單和全體職工簽字表。對于拖欠工資的集體爭議案件，申請人還應(yīng)提交員工名單和拖欠余額表。第三，如果申請人是用人單位，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>

（1）被申請人身份證明復(fù)印件；

（2）申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系的證明（同第一類（6）的要求）；

（3）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（4）法定代表人身份證明；

（5）有委托代理人的，需在委托書中提交委托代理人身份證復(fù)印件（注明委托事項）；

（6）提交證明材料清單（一式兩份）。

綜上所述，并非所有的勞動仲裁都是終局的。具體情況已經(jīng)詳細描述。如果您不了解其他內(nèi)容，我們也歡迎您到律霸在線咨詢。我們有最專業(yè)的律師為您提供法律幫助，維護您的合法權(quán)益。你知道嗎

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