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寧波
勞動爭議的終審
勞動爭議終審制度是指勞動爭議在仲裁庭作出裁決后立即終止的制度。包括五層含義：
首先，《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條中的“除勞動爭議調解仲裁法另有規定外”，是指《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條的規定。勞動者對本條規定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟；二是終審有范圍限制。第一，終局裁決僅限于小型、標準的仲裁案件；
第三，裁決自作出之日起具有法律效力；
第四，仲裁裁決發生法律效力后，當事人不得就同一爭議事項向仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟第五，仲裁裁決發生法律效力后，當事人應當在規定的期限內履行。仲裁裁決作出后，仲裁委員會或者人民法院不受理就同一爭議向人民法院提出的仲裁申請或者訴訟。需要說明的是，勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。但有法定情形的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內，請求中級人民法院撤銷仲裁裁決書。但是，必須有證據證明適用法律是錯誤的。如法律有誤，如：程序違法，無管轄權或索賄受賄。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定之日起十五日內向人民法院起訴。一方當事人不履行裁決的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定申請人民法院強制執行。
勞動爭議調解仲裁法規定，下列勞動爭議，除勞動爭議調解仲裁法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自作出之日起具有法律效力：勞動報酬追索權爭議，工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，12個月內不超過當地最低工資標準的；因執行國家勞動標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面存在爭議的，上述章節詳細介紹了勞動爭議終審的法律知識。希望各位讀者把相關法律術語講清楚，發展自己的法律知識。如果您對這方面的知識有任何疑問，歡迎咨詢律師事務所的法律顧問。
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