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勞動爭議解決的限制

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 384人看過

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動爭議訴訟時效分為普通時效和特殊時效。一般時效為兩年。特別時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規定的，訴訟時效為一年。因涉外貨物買賣合同糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為四年。中國法律規定的訴訟時效最長為20年。下面是詳細的說明。勞動爭議訴訟時效是指民事訴訟時效的內容：

向人民法院申請民事權利保護的訴訟時效期間為三年，法律另有規定的除外。下列時效期間為一年：

（1）人身傷害索賠；

（2）未經申報銷售不合格商品；

（3）遲延或拒絕支付租金；

（4）定金財產滅失或損壞。訴訟時效期間，自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。但自侵權之日起超過二十年的，人民法院不予保護。在特殊情況下，人民法院可以延長時效期限。

處理勞動爭議時，最好申請勞動仲裁等，待當地勞動部門介入后，勞動爭議可以更簡單。至于勞動爭議解決的時效和具體勞動爭議解決的要求，我們可以找一個好的律師來幫助我們保護自己的權益。你知道嗎

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