就診未有果被辭員工可以索要雙倍賠償金嗎

因勞動爭議，王某將北京***蒸餾水有限公司(下稱***蒸餾水公司)告上法庭。本網今天獲悉，北京市第二中級人民法院終審支持了王某的上訴請求，判決***蒸餾水公司雙倍支付王某解除勞動合同的賠償金十萬余元。

2001年10月15日，王先生到***蒸餾水公司工作，雙方最后一份勞動合同有效期自2006年10月15日至2007年10月14日。2007年8月21日，王先生因病實施手術，后一直休病假。2007年9月28日，雙方簽訂醫療期協議約定，王先生無故連續三天或累計五天不提交公司指定醫療機構出具的休假證明的，公司有權與王先生解除勞動合同。

2008年3月，王先生起訴至一審法院稱，2008年1月6日，***蒸餾水公司以自己違反醫療期協議為由通知終止勞動關系，并不支付工資、醫療費、經濟賠償。要求***蒸餾水公司支付2007年12月工資8050元、醫療費205.91元，解除勞動合同的雙倍賠償金10.465萬元，補齊2007年12月、2008年1月、2008年2月社會保險及住房公積金。

***蒸餾水公司辯稱，王先生在醫療期協議期間，連續3天未能提交病假條，且未到公司上班，按照雙方簽署的醫療期協議，勞動關系終止。公司同意支付其醫療期待遇自2007年12月1日至2007年12月7日的工資139.58元。其提出的醫療費用發生在終止勞動關系后，公司不同意支付。公司是按照勞動合同法規定程序辦理的勞動合同終止手續，不存在支付補償金問題，王先生已經辦理完了離職交接手續。不同意王先生訴訟請求。

一審法院經審理判決后，王某不服，上訴到二中院。

二審過程中，王先生稱：2007年12月4日去看病系***蒸餾水公司派人與其同去由公司指定的醫院，當時需要拍片檢查，醫院開出檢驗單，所以當天沒有結果，就未給其開病假條，檢查結果于2007年12月10日出來。2007年12月13日就診時，醫院開出“頸椎病建議休息一周”的假條。對此，***蒸餾水公司承認王先生所述事實，但稱王先生在2007年12月4日尚未開出病假條時就應該上班，王先生的行為違反了醫療期協議，且在2007年12月13日就診開病假條時未通知公司同去，后王先生到公司交病假條時，公司已向其發出解除勞動合同通知書，故將假條退給王先生，公司的行為符合約定。

二中院認為，雙方在執行醫療期協議期間，***蒸餾水公司為弄清王先生的病情，陪同王先生就診，在就診檢查尚沒有結果期間，***蒸餾水公司便以王先生違反醫療期協議中“連續三天不提交休假證明”的約定為由，向其發出了解除勞動合同通知，***蒸餾水公司的解除行為顯屬不當，鑒于王先生亦同意解除勞動合同，法院不持異議。王先生要求***蒸餾水公司按勞動合同法的規定雙倍支付解除勞動合同的賠償金，理由正當，應予支持。同時，由于***蒸餾水公司系違法解除勞動合同，應雙倍支付王某解除勞動合同的賠償金。雙方解除勞動合同的時間為2008年1月6日在勞動合同法實施之后，而王先生的工作期間主要在勞動合同法實施前，就雙倍賠償金如何計算的問題，勞動合同法實施條例第二十五條對此明確為賠償金的計算年限自用工之日起算。故***公司支付王先生解除勞動合同的賠償金應自2001年10月起算。

綜上，二中院依據《勞動合同法》第八十七條和勞動合同法實施條例第二十五條作出上述判決。

相關法規鏈接：

《勞動合同法》第四十七條、第八十七條

第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第二十五條

第二十五條?用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

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