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寧波
事業單位解聘補償金怎么算
無論是企業或是事業單位，在聘用勞動者后，需要按照勞動合同的約定履行自己的義務，當然在勞動合同之中是可以約定解除勞動合同的事項的，也可以約定在勞動者被解除后可以獲得怎樣的補償。一般來說，事業單位解聘補償金怎么算?
一、事業單位辭退的情形
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，
一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償;
二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;
三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
二、事業單位解聘補償金怎么算?
單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：
(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%,
已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。
并不是所有被事業單位辭退的職員都可以得到經濟補償金的，若是由于職員的失誤給單位造成了重大損失，或者是企業單位在一個月前即已通知辭退信息，是不用支付的。對于那些需要支付補償金的情形，事業單位解聘補償金怎么算?根據職員的工齡，按照一定的比例發放解聘補償金。
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