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臨時工是否可以被認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-29 · 1007人看過

臨時工連續(xù)工作數(shù)日，因工作原因發(fā)生事故的，可以申請工傷鑒定。

根據(jù)《勞動法》，正式工和臨時工沒有區(qū)別，他們都是勞動合同制度下的員工，只是合同期限不同，他們享有平等的權利。勞動關系存續(xù)期間，不論工作時間長短，發(fā)生意外傷害，屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情形之一，不存在第十六條規(guī)定的情形的，應當認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條和第十八條，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。

用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工或者其近親屬、工會組織應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)人力資源和社會保障局報送工傷鑒定書。2004年1月1日，國務院開始實施《工傷和意外傷害保險條例》，為保障工傷、職業(yè)病職工的醫(yī)療和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。本文簡述了工傷事故的認定和處理。

申請工傷認定，應填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

1。與用人單位發(fā)生勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的勞動合同或者其他證明材料的復印件；

2。醫(yī)療機構出具的傷后診斷證明。

法律體系，在法律上有時被稱為“法律體系”，是指一個國家的現(xiàn)行法律規(guī)范按不同的法律部門分類組合而成的系統(tǒng)的有機統(tǒng)一體。法律體系：通常是指將一個國家所有現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合成不同的法律部門而形成的有機整體。總之，法律制度就是部門法律制度。部門法又稱法務部，是根據(jù)一定的標準和原則制定的類似規(guī)范的總稱。法律體系是指根據(jù)法律在結構、形式、歷史傳統(tǒng)等方面的外在特征以及法律實踐的特點、法律意識和法律在社會生活中的地位，對法律進行的基本劃分。

對于您的問題“臨時工是否可以確定工傷？”我們已經(jīng)解決了。臨時工可以購買工傷意外保險。只要是屬于公司員工的，因工傷原因造成的傷害就屬于工傷，因此他們也可以購買工傷事故保險，與正式員工一樣進行賠償。如果您有任何疑問，歡迎咨詢魯巴律師。你知道嗎

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