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寧波
女員工結婚能降低工資嗎,女員工產前假工資怎么算
一、女員工結婚能降低工資嗎
關于單位能因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳而降低其工資嗎?
根據修改后的《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：
1、按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關系雙方當事人協商一致確定的工資，統稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協商一致確定的工資。
2、女職工結婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關系到社會的穩定、家庭的和睦、民族的興旺發達和國家長期持續發展的大事。用人單位因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權益，也侵害了社會利益。
二、女員工產前假工資怎么算
1、女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
2、保胎假期間的工資，《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年)中規定，女職工按計劃生育懷?孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
(1)連續工齡；2年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發；
(2)連續工齡≥2年且；4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發；
(3)連續工齡≥4年且；6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發；
(4)連續工齡≥6年且；8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發；
(5)連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
綜合上面的介紹，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。相信大家看了上面介紹后，對于女員工產前假工資怎么算的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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