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寧波
如果你喝醉了就不是工傷了
什么是工傷
工傷，又稱工傷、職業傷害、工傷、工傷，是指勞動者在從事專業活動或與專業活動有關的活動時，因不良因素和職業病造成的傷害。工傷與公共傷害的區別，其主體和關系是不同的。工傷發生在勞動關系中，即用人單位與勞動者之間，參照公務員法管理的國家機關、事業單位、社會團體與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，而是具有行政屬性。確定治療的依據是不同的。工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和地方行政法規的規定執行。公共傷害的處理辦法，由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。是否參加工傷保險待遇不同。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公害不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但享受相關的公害待遇。支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定繳納。不參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇支付。公害待遇由單位支付。解決爭端的方法各不相同。對工傷待遇有爭議的，可以根據不同情況申請勞動爭議仲裁、行政復議申請、行政訴訟和民事訴訟。對公共傷害的處理有異議的，只能先由人事爭議仲裁裁決決定。對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。醉酒致人傷亡是否屬于工傷，有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（3）自殘或自殺。工傷是工傷與非工傷的簡稱。過去，由于體制原因，國家機關和事業單位的干部職工因工作原因受傷致殘的，通常使用這個詞。現行《工傷保險條例》已適用于普通事業單位職工。公害只存在于參照公務員法管理的國家機關公務員和事業單位、社會團體的公務員中，其他與事業單位、社會團體形成勞動關系的勞動者仍屬于工傷。這一實踐的理論基礎是18世紀英國著名經濟學家**史密斯提出的“風險分擔”理論。上述理論被稱為“風險自負理論”。19世紀下半葉，工人斗爭取得了一定的勝利，用人單位應當承擔過失賠償原則。19世紀末，隨著勞動斗爭和社會進步，英、德等國確認了“職業危害原則”。由此，工傷責任進入了用人單位無過錯責任階段。因此，醉酒造成的傷害不是工傷，希望大家一定要記住。即使你想工作，也要掌握這個程度，否則會損害你的合法權益。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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