勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的問(wèn)題：1）在當(dāng)前形勢(shì)下，對(duì)涉外勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)的處理可以盡可能地預(yù)防、減少和解決涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體細(xì)節(jié)主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文件中。在實(shí)踐中，涉外勞動(dòng)合同應(yīng)特別注意以下十項(xiàng)內(nèi)容：勞務(wù)人員的基本情況：性別、出生日期、籍貫、住址、電話號(hào)碼；2）用人單位的義務(wù)和責(zé)任，如辦理簽證、居留許可等手續(xù)，管理勞務(wù)人員，提供食宿等。我們有義務(wù)確保工人的安全。根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，要明確以下內(nèi)容：不得歧視、侮辱、體罰、扣工資等；3）勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，如遵守所在國(guó)法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，不怠慢，不偷工減料等（四）勞務(wù)人員的工種和工作實(shí)踐。所從事的工種應(yīng)注明所從事的工種，如電機(jī)房值班電工或樓內(nèi)照明（因?yàn)椴煌しN工資不同），工作時(shí)間，包括聘用期限，應(yīng)注明何時(shí)開始、何時(shí)結(jié)束。一周多少天，一天多少小時(shí)。一般來(lái)說(shuō)，每周至少有一天休息。根據(jù)國(guó)際慣例，在節(jié)假日期間，勞動(dòng)者應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)等。5）工資、津貼和補(bǔ)貼應(yīng)與在所在國(guó)工作的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者相等，通常按時(shí)間、天或月計(jì)算，以市場(chǎng)價(jià)格為準(zhǔn)基地。也有按件計(jì)酬的情況。工作時(shí)間以外加班或上夜班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或夜班津貼。閑置工人應(yīng)由雇主支付基本工資。6） 勞動(dòng)保護(hù)、人身保險(xiǎn)、工作、疾病或死亡條例。由于工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護(hù)有其自身的職業(yè)特點(diǎn)。合同應(yīng)當(dāng)約定用人單位必須按照所在國(guó)的有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所，并發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)或者勞動(dòng)保護(hù)用品。如安全帽、手套、過(guò)濾太陽(yáng)鏡等。用人單位在受訪國(guó)工作期間患病或因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)提供必要的醫(yī)療和購(gòu)買必要的藥品。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受傷時(shí)得到及時(shí)、合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。7） 外國(guó)工人休假的安排。一般來(lái)說(shuō)，如果合同期限超過(guò)一年，雇主可以享受一定的探親假。休假期間，雇主只支付工資，不支付津貼。8） 如何處理因各種原因造成的合同中斷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法》第十七條的規(guī)定，當(dāng)事人有確鑿證據(jù)表明不能履行合同的，方可解除合同，必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?wù)人員，否則將補(bǔ)償勞務(wù)人員一個(gè)月的工資，如用人單位應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者不少于三個(gè)月的工資，并承擔(dān)勞動(dòng)者的返程機(jī)票。違約賠償。違約形式多種多樣，可分為三類：一類是用人單位違約；另一類是勞動(dòng)合同違約；第三類是雙方當(dāng)事人違約。違約會(huì)損害對(duì)方的利益。在實(shí)踐中，大多是雇主違約。比如，他們不按規(guī)定工種安排勞動(dòng)，隨意跳槽，不按規(guī)定支付加班費(fèi)，侮辱勞動(dòng)者人格，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。因此，違約的救濟(jì)和賠償應(yīng)在合同中注明，一般以對(duì)方造成的金錢損失支付。9） 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在合同中寫明勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后應(yīng)當(dāng)采取何種方式解決，如具體仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁或訴訟協(xié)議和適用法律等。10） 另外，如果涉外勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，由于勞動(dòng)合同涉及涉外因素，不必處理。因此，外國(guó)法律必須是準(zhǔn)據(jù)法，或者必須適用中國(guó)法律。實(shí)踐中可以遵循：通過(guò)協(xié)商選擇準(zhǔn)據(jù)法；如果適用外國(guó)法律違反了中國(guó)法律的基本原則和原則，則不能適用，但應(yīng)適用中國(guó)法律；如果協(xié)商一致，則應(yīng)將準(zhǔn)據(jù)法條款納入合同；適用與合同關(guān)系最密切的法律；一般來(lái)說(shuō)，涉外勞動(dòng)合同適用于合同履行地的同一法律。

相信您在閱讀了我們需要注意的勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容后，會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題有更全面的了解。我希望我的回答能幫助你！如果您有任何疑問(wèn)，歡迎前來(lái)法律咨詢，祝您生活愉快！你知道嗎