公司的錢收不回來(lái)扣員工工資怎么辦

如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度，并且提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，是合法的，但扣工資比例應(yīng)符合《工資支付暫行規(guī)定》。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司倒閉錢員工工資怎么辦

當(dāng)企業(yè)面臨破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者重新就業(yè)當(dāng)然是一方面，還有另一方面是：對(duì)于企業(yè)拖欠的工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，破產(chǎn)清算組會(huì)列出清單并公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

員工起訴公司法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中清償時(shí)上有一定的優(yōu)先性：

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第48條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

公司的錢收不回來(lái)扣員工工資怎么辦?公司的錢收不回來(lái)要采取其他的方式來(lái)解決，不能夠因此而扣員工的工資，不然員工可以通過(guò)法律途徑來(lái)追究。公司的錢收不回來(lái)扣員工工資勞動(dòng)者要去解決，為了對(duì)自己有利最好與律霸網(wǎng)律師進(jìn)行探討。