參公人員是否有績效獎金

是有績效獎金的。

參公單位聘用人員拿績效工資有加班費嗎

根據(jù)人事部?財政部《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》(國人部發(fā)〔2006〕56號)的規(guī)定，參公的事業(yè)單位聘用人員，實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，沒有加班工資。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)安排補休。

人事部?財政部

《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》

國人部發(fā)〔2006〕56號

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

參照管理范圍和對象

(一)參照管理范圍

法律法規(guī)授權(quán)、具有公共事務(wù)管理職能、使用事業(yè)編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的事業(yè)單位，列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>

法律法規(guī)的授權(quán)包括：全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律;國務(wù)院制定的行政法規(guī)和國務(wù)院決定;省和較大的市的人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的地方性法規(guī);與行政法規(guī)有同等效力的政策性法規(guī)文件。

公共事務(wù)管理職能主要是指黨委系統(tǒng)擔(dān)負(fù)的黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作職能和政府系統(tǒng)行使的行政管理職能。公共事務(wù)管理職能，依據(jù)法律、法規(guī)等的授權(quán)情況和黨委、政府以及機(jī)構(gòu)編制部門制定的“三定”方案、機(jī)構(gòu)編制方案或規(guī)定的主要工作職責(zé)確定。

對特殊需要列入?yún)⒄展芾淼模獜膰?yán)掌握，由省級公務(wù)員主管部門提出意見，經(jīng)、省政府同意后，報中央公務(wù)員主管部門確定。

人力資源部績效獎金怎么算呀

一次性獎金

同樣強(qiáng)調(diào)加薪與績效評價結(jié)果的直接聯(lián)系,但在每次加薪時并不增加工資基數(shù),而是在每一次加薪期內(nèi)按該周期內(nèi)的績效評價水平給予一次性的獎金,這部分獎金不累加到基本工資中,下次加薪仍在原來基本工資額的基礎(chǔ)上進(jìn)行,因此,它在—定程度上克服了累加性績效加薪帶采購成本增加問題。下圖是某公司薪資分析表,從中可以看出“一次性獎金”與“績效加薪”對工資成本增加影響的情況。

個人特別績效獎

是—種對個人特別突出的優(yōu)秀業(yè)績進(jìn)行獎勵的方式,類似于我們通常的“個人突出貢獻(xiàn)獎”等獎項,具有極強(qiáng)的針對性和靈活性。它的獎勵機(jī)制比較簡單,即誰有特別出色的業(yè)績就特別獎勵誰,突破了一些基本獎勵制度在支付額度、支付周期及支付對象上的局限。**凱化妝品公司通過對其業(yè)績突出的女銷售人員提供粉紅色的凱迪拉克轎車、名貴的貂皮外套和鉆戒為特別獎勵就是其中一例。

設(shè)立換算獎金的點數(shù)法

這種方式簡明扼要,通過根據(jù)績效評估所得分?jǐn)?shù),設(shè)立每一個得分點可換算為若干元的方式進(jìn)行獎勵。例如,每分30元,滿分(100分)可得3000元。若公司內(nèi)某員工的目標(biāo)管理績效評估所得分?jǐn)?shù)為90分,按此獎勵方式換算,則該員工可得的獎金額為2700元(30×90=2700)。

對于公司來說，績效獎金的存在是可以激勵員工工作的，員工也可以根據(jù)自己完成的工作量取得相應(yīng)的工資，所以說績效工資的公平性也是有目共睹的，以上是律霸網(wǎng)小編所收集整理，如若回答不夠全面就請進(jìn)入網(wǎng)站進(jìn)行進(jìn)行法律咨詢。