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勞動合同過期一個月未續(xù)簽單位需要賠償嗎？
一、勞動合同過期一個月未續(xù)簽單位需要賠償嗎?
勞動合同過期一個月未續(xù)簽單位需要賠償?shù)模绻麤Q定不續(xù)簽的要提前一個月進行通知，如果沒有通知的視為決定續(xù)約，并且還要在一個月之內進行合同的續(xù)簽工作，否則將會被視為違約的情況。賠償?shù)慕痤~在勞動合同中要求是月工資的兩倍作為補償。
二、 相關內容拓展
勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關鍵是是否進行經(jīng)濟補償，如何補償，根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗總結如下：
(一)如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
(二)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
(三)如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，
一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;
第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
三、補償?shù)挠嬎惴绞?/strong>
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
勞動合同過期一個月未續(xù)簽已經(jīng)構成了違約的行為，因此是需要向員工支付相應的金額作為賠償?shù)摹＠m(xù)簽的工作需要提前一個月進行，如果到期沒有及時續(xù)簽還存在著實際的工作關系的，需要按照勞動法中的相關制度賠償每月雙倍的薪資作為補償，單位必須要嚴格執(zhí)行。
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簡介:
暨南大學法律碩士，深耕法律服務15年 廣州市司法局調解專家?guī)鞂＜? 廣州市律師協(xié)會第九屆民事法律委員會委員及2019年優(yōu)秀委員 法學功底深厚，熟悉民商事領域，沉穩(wěn)干練，誠實守信，勤勉敬業(yè)。熟悉廣東人文社會環(huán)境，熟悉法院等政府部門辦事流程，具有良好團隊意識。風險防范意識強，邏輯思維慎密，較強分析能力和總結能力。 具有IT行業(yè)經(jīng)驗和醫(yī)療背景，在婚姻家事、房地產業(yè)務、公司股權、企業(yè)顧問、經(jīng)濟合同、互聯(lián)網(wǎng)等民商法律服務方面有豐富的法律服務經(jīng)驗。
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