汽車服務(wù)顧問有績效獎金嗎?

一般來說事業(yè)單位都有績效獎金。

事業(yè)單位績效工資標準：

1、執(zhí)行時間?在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。

2、執(zhí)行范圍?在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。

3、績效工資總額的組成?年終一次性獎金。?節(jié)假日補貼。?現(xiàn)行的生活補貼。?2007年1月規(guī)范后的津貼補貼。?在職人員：新增績效工資離退休人員：新增生活補貼。

4、發(fā)放辦法：在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月?職級標準：管理崗位：副局585、正處550、副處430、正科355、副科265、科員255、辦事員235、試用期150?專業(yè)技術(shù)崗位：教授600、副教授430、講師265、助教255、技術(shù)員235?工人：高級技師355、技師265、高級工255、中級工235、初級工195、普工195、學徒期150

績效工資的實施條件

(1)工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離；

(2)業(yè)績標準要制訂的科學、客觀；業(yè)績衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤；

(3)有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落后的目的；

(4)將業(yè)績評估過程與組織目標實施過程相結(jié)合，將工資體系運作納入整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營運作系統(tǒng)之中。影響績效工資的因素

1、績效工資要有具體的兌現(xiàn)日期并且要及時兌現(xiàn)，不能拖時間，例如，應(yīng)該在每月的5日發(fā)的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延遲的應(yīng)該向員工解釋清楚。使得員工有清晰、具體的期望。公司向員工傳遞的信息是：績效工資制度是嚴格的做高績效的員工，你會及時得到回報。這樣的績效工資制度創(chuàng)造了高效員工得到回報的環(huán)境，成為塑造企業(yè)文化的動力。

2、在績效指標合理的前提之下，我們主張“績效工資/固定工資”的比例應(yīng)該加大。例如，可以是100%，甚至150%，那時候，員工就會干勁沖天，更加努力的為公司創(chuàng)造財富了。

3、整個公司的員工都要有績效工資，不能有些人(例如業(yè)務(wù)人員)有，有些人員沒有。應(yīng)該讓員工明白公司中的任何一個人，只要努力了，績效提升了，公司都會知道并且會獎勵該員工。員工的績效是公司所有員工如果只有1%的利潤，也要分到每一個人。

4、在公司制定績效工資體系時要讓所有的員工都參與，參與的過程是一個很好的溝通和培訓的過程，也是讓公司和員工發(fā)現(xiàn)問題和樹立成功實施信心的過程。

從上面律霸網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于汽車服務(wù)顧問有績效獎金的問題，相信大家都有了一定的了解，一般來說汽車服務(wù)顧問都有績效獎金。績效工資制度的實施對社會經(jīng)濟的發(fā)展具有巨大的推動作用，極大的提高勞動者的積極性，但是也存在不利的一方面，這就需要用人單位處理好績效工資的發(fā)放。大家有疑問的，小編建議登錄律霸網(wǎng)平臺咨詢專業(yè)的律師。