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寧波
員工持股計劃的運作程序是什么
職工持股計劃可分為非杠桿職工持股計劃和杠桿職工持股計劃。從國外的通行做法來看，可以分為非杠桿式員工持股計劃和杠桿式員工持股計劃。
I.非杠桿職工持股計劃是指公司每年向該計劃投入一定數額的公司股份或用于購買股份的現金。這一數額通常是參與者總工資的25%。當這類計劃與現金購買養老金計劃相結合時，供款可以達到總工資的25%。這類計劃的要點如下：
（1）公司每年向計劃提供用于購買股份的股份或現金，員工無需進行任何支出。職工持股由職工持股信托基金持有，并定期向職工報告持股數額和價值。
（3）員工退休或因故離職時，按一定年限取得股份或現金。第二，杠桿式員工持股計劃主要通過信用杠桿實現。這一方法涉及四個方面：ESOP基金會、公司、公司股東和貸款銀行；（2）公司以實施員工持股計劃的名義擔保基金將購買公司股東持有的部分股份。所購買的股份將由信托基金持有，公司的利潤和從公司其他福利計劃（如員工退休金計劃）轉移的資金將用于償還銀行貸款的利息和本金。
（3）隨著貸款的償還，股份按照事先確定的比例逐步轉入員工賬戶。所有貸款還清后，所有股份歸員工所有。
這類計劃的要點如下：
（1）向公司提供銀行貸款，然后公司向員工股權信托或公司擔保借款，銀行貸款直接向員工股權信托借款；
（2）信托以貸款方式向公司或現有股東購買股份；
（3）公司每年向信托基金提供一定的免稅出資；
（4）信托基金每年用從公司獲得的利潤和其他資金償還公司或銀行的貸款；
（5）員工退休或離職時，按一定條件取得股份或現金。以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域網上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎
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