被公司辭退，可以要求申請年終獎嗎

1、被公司辭退了，那么已經解除了勞動關系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。

2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。

3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經濟性補償，經濟性裁員辭退可要求公司支付經濟補償。

4、經濟性補償標準：《勞動合同法》

第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條?規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司有權自主制定年終獎分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規(guī)定，可根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》：年終獎是獎金的一種，可以進而認為也是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍在此前提下可以要求年終獎獎金。

員工被單位辭退，根據(jù)不同的原因，員工可以主張經濟補償或者賠償金。根據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條?規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條?規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條?第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條?第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是相關回答，如果被公司辭退了，一般情況下是不會支付年終獎的，并且也不是所有公司都會有年終獎，如果無故被公司辭退可以要求公司支付賠償，但是年終獎一般不會支付。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。