在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司調職降工資如何維權
公司調職降工資如何維權
用人單位的行為屬于變相的克扣其工資，用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法相關規定
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
克扣工資
克扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資(即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬)
是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
公司的這種做法屬于變相克扣工資，勞動者理應得到補償，并且公司應該補償員工所克扣的工資，公司不能以各種理由克扣勞動者的工資，但是國家的相關政策導致的工資降低是合法的，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司注銷后,股東對原公司債務承擔什么責任
2021-02-03地役權與相鄰關系有什么差別有哪些
2021-01-11北京債權債務律師收費標準是什么
2021-02-04合伙人退股如何清算
2021-01-12個人債務聲明書怎么寫
2021-01-16無性婚姻訴訟時要注意的問題有哪些
2021-02-13再婚婚前房產協議書格式是怎么樣的
2021-02-25因土地糾紛可以報警嗎
2021-01-30盜取他人個人信息什么罪
2020-11-26用人單位如何發錄用通知
2021-01-16公司裁員如何賠償
2021-02-27人身保險合同中代簽名法律后果有哪些
2021-02-16如何書寫保險理賠申請書
2021-01-10主險和附加險保險合同是否成立
2020-11-30企業財產保險費用如何計算
2021-02-23交通事故保險公司人傷理賠需要哪些材料
2020-11-22勞務承包合同的需要注意什么
2020-12-02土地承包權收回和交回是什么
2020-12-08土地流轉給個人可以嗎
2021-01-02土地流轉有哪些好處
2020-11-19