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寧波
工資與面試承諾不符怎么維權
工資與面試承諾不符怎么維權
帶勞動合同和工資條到當地勞動稽查大隊投訴。用人單位應當按照勞動合同的約定向勞動者支付工資，用人單位隨意無故扣發工資的，勞動者有權要求用人單位補足差額。所以，您有權要求單位按照勞動合同的約定支付工資，并按其標準補足差額。
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結關于工資的漫畫合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
以上就是對你提出的問題的回答，工資要是在面試的時候說的好好的實際的工資有差異的，可以拿上工資證明到勞動局去舉報的，要是沒有相關的證據可以找和自己一起來的那些人作為人證的，應該保護自己的權益。你可以咨詢律霸網律師。
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