再審無罪后工資如何恢復(fù)

針對(duì)企業(yè)刑滿釋放后改判無罪人員的勞動(dòng)關(guān)系及待遇等問題，存在五種意見。

一是認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)為**信公司2002年3月對(duì)周某開除處分，依據(jù)的是人民法院對(duì)周某的有罪判決，符合當(dāng)時(shí)法律法規(guī)政策規(guī)定，**信公司沒有過錯(cuò)。如果要求用人單位再恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，將國家機(jī)關(guān)的錯(cuò)誤行為造成的后果強(qiáng)加給企業(yè)，損害企業(yè)的合法權(quán)益。

二是認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自再審改判無罪之日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)為根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)〔1997〕40號(hào)復(fù)函規(guī)定，再審改判無罪后恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系有政策依據(jù)，再者，從什么時(shí)候改判無罪，從什么時(shí)候恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，符合有錯(cuò)必糾的政策。

三是認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自開除之日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但刑滿釋放后至改判無罪期間，不應(yīng)享受有關(guān)工資等待遇。認(rèn)為周某再審改判無罪后，**信公司原作出開除處分周某的事實(shí)已不復(fù)存在。本案中，**信公司也做出了撤銷原對(duì)周某開除處分的決定，該決定自始對(duì)申請(qǐng)人沒有約束力，其勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)從開除之日起恢復(fù)。但**信公司當(dāng)時(shí)是依據(jù)人民法院有罪判決解除與周某的勞動(dòng)關(guān)系，沒有過錯(cuò)，因此，**信公司不應(yīng)承擔(dān)刑滿釋放至改判無罪期間的有關(guān)工資等待遇。

四是認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自開除之日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)發(fā)周某刑滿釋放至改判無罪期間的工資等待遇。認(rèn)為周某原是國家行政機(jī)關(guān)即某郵政管理局局長助理兼法規(guī)處長，屬報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門備案后任命的國家干部，**信公司對(duì)申請(qǐng)人做出的開除處分依據(jù)的是原《國家行政機(jī)關(guān)工作人員貪污賄賂行政處分暫行規(guī)定》及《實(shí)施細(xì)則》，周某的身份是國家干部，應(yīng)根據(jù)《關(guān)于公務(wù)人員被采取行政強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2010〕104號(hào))規(guī)定，補(bǔ)發(fā)周某刑滿釋放至改判無罪期間的工資等待遇。

五是認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自開除之日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人刑滿釋放至改判無罪期間的停工津貼。認(rèn)為雖然**信公司當(dāng)時(shí)開除周某主觀上沒有過錯(cuò)，但客觀上依據(jù)人民法院的錯(cuò)判結(jié)果解除周某的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)周某的身心和正常就業(yè)造成了損害。**信公司作為國有企業(yè)和該錯(cuò)案的政策落實(shí)單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，做好善后處理工作，參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)企業(yè)停工處理的政策和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理規(guī)定，補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人刑滿釋放后至改判無罪期間停工津貼作為補(bǔ)償。

一般情況下再審之后工資和工作能否得到恢復(fù)是有不同意見的，第一種意見是認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，二是認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自再審改判無罪之日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，三是認(rèn)為應(yīng)當(dāng)自開除之日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不同意見有不同的想法，以上就是對(duì)你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。