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寧波
辭退員工薪酬的會計處理
職工薪酬主要有八項內容：（1）職工工資、獎金、津貼、補貼；（2）職工福利；（3）醫療保險費，養老保險費（包括按照國家標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及按照企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費）。我國基本養老保險和補充養老保險制度屬于“繳費確認型”，而不是“待遇承諾型”，這與國際財務報告準則中規定的存款計劃類似。以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于職工薪酬。)（4） 住房公積金；（5）工會經費、職工教育經費；（6）非貨幣性福利；（7）解除與職工勞動關系的補償（辭退福利）；（8）與取得職工提供的服務有關的其他費用。因此，與職工解除勞動關系的報酬屬于職工報酬的會計范疇。
根據新《企業財務通則》（財政部令第41號），企業在職工勞動關系終止后，按照國家有關規定支付的經濟補償或者安置費，除正常經營期間發生的以外，按下列情況處理：企業改制中發生的，依次為未分配利潤、盈余公積、資本公積、所得稅、所得稅、實收資本等。企業清算期間發生的，企業的清算財產扣除清算費用后，優先進行清算。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，企業在勞動合同期滿前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的，同時滿足下列條件的，確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，計入當期損益。一是企業已制定正式的解除勞動關系方案或提出自愿裁員建議，并將很快實施。該計劃或建議應包括擬終止或解雇的部門、職位和人數。根據有關規定，按工種或補償金額終止勞動關系的由職工確定。勞動關系終止或者終止的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或者裁減職工的建議。
會計處理如下：
借款：管理費用
借款：應付職工薪酬
對于所有符合負債確認條件的辭退福利，無論哪個部門，其借方均應計入管理費用，不計入資產成本。這里的理念不再是誰受益誰承擔的原則。貸方指應付職工薪酬。在性質上，此處應付職工薪酬應為或有事項準則中提及的預計負債，但應通過“應付職工薪酬”進行會計處理。
實質性辭退工作在一年內完成，但支付報酬超過一年的，企業應當選擇適當的折現率，并按照折現后的金額計量應當計入當期管理費用的辭退福利金額。辭退福利金額與實際支付的辭退福利金額之間的差額，作為未確認的財務費用，辭退福利在以后各期間實際支付的，福利計入財務費用。
①確認辭退福利預計負債時
借款：管理費用
未確認融資費用
借款：應付職工薪酬-辭退福利
②支付各期辭退福利時
借款：職工薪酬應付薪酬-辭退福利
貸款：銀行存款
同時：
貸款：財務費用
貸款：未確認的財務費用
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