一、員工拒絕加班就能扣工資嗎?

用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。

同時有以下情況的不得安排員工加班：

(一)妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間。

(二)女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

(三)女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。

二、員工自愿加班有沒有加班費(fèi)

根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時工資制度。實(shí)行計(jì)時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

以上就是律霸網(wǎng)小編給你帶來的資料，法律賦予員工有拒絕加班的權(quán)利，因此在一般情況下，員工拒絕單位加班要求的這是在行使自己的合法權(quán)益，因而在一般情況下單位安排員工加班，而員工不愿意加班的，可以拒絕，在這種情況下不構(gòu)成法定的單位扣工資的情形，因此如果單位因此而扣工資的話，就屬于違法行為，員工可以采取法律措施進(jìn)行維權(quán)。需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果還有什么疑問可以咨詢律霸網(wǎng)。