1、 職工的法律解釋：

（1）職工是指在中國境內的企業、事業單位和機關中，以工資為主要收入來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰和文化程度。工會是職工自愿團結的工人階級群眾性組織。在財產方面，以工資為主要收入來源的勞動者包括體力勞動者和腦力勞動者。取得“工資”的實質是勞動者以各種形式、不同期間與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）。用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。它不僅包括與用人單位簽訂有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，還包括與用人單位形成事實勞動關系的臨時工、學徒工和其他勞動者。試用期內的職工也屬于職工范疇。從范圍上看，企業、事業單位和機關都有職工，其中企業包括國有企業職工、集體企業職工、股份合作企業職工、合資企業職工、其他有限責任公司職工、其他股份有限公司職工、私營企業職工，三資企業、外商投資企業、個體經濟組織等

（2）職工與職工的區別：

<1）職工的含義是指機關、企業和其他經濟組織的行政或業務人員。員工更像是社會主義國家的主人。在計劃經濟時期，工人階級是職工的主流；

職工主要是指企業中的行政人員和業務人員，主要存在于公司制企業中。員工也反映了“員工”與企業之間的勞動合同關系，如“XX公司員工”，但“XX建筑（環衛）員工”很少。一般來說，員工包括在員工中。

2）將企業員工稱為“員工”更為恰當首先，要打破企業員工的傳統稱謂，它不同于國家公務員和社會團體、事業單位的國家工作人員和公共服務人員，是指國家公務員履行職責。只有這樣，才能從根本上摒棄“國家干部”的籠統概念，有利于對職工類別的認識，才能解決政企分開的問題。

其次，把員工稱為“員工”，有利于徹底打破企業“干部”與“員工”的身份界限，鞏固和完善企業的整個勞動合同制度。過去，企業里有國家干部、正式工、臨時工和外來務工人員。整個勞動合同制度實施后，雖然所有員工都被稱為合同工，但傳統的分工觀念仍然存在，制約和阻礙了整個勞動合同制度的鞏固和完善。如果將企業員工界定為“員工”，那么臨時工、農民工、農民工等傳統觀念將逐漸消失，企業員工的平等地位得以體現，這也有利于建立面向全體企業員工的社會保障體系。第三，將員工稱為“員工”，有利于打破員工的傳統界限。現在，仍有少數人認為自己過去是正式工人和國家干部，企業不會也不應該這樣對待他們。傳統意義上的“工人”觀念根深蒂固，引發了一些毫無根據的矛盾和糾紛。通過對企業員工的準確界定，可以為那些固執己見、不求進步的員工敲響警鐘，增強他們的競爭意識和緊迫感，使他們警醒、警覺、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。根據國務院《關于深化城鎮住房制度改革的決定》及已出臺的相關房改政策、法律法規，對職工辭職、調動時，單位購買的房屋是否應返還原單位，沒有明確規定。雖然沒有明文規定，但根據房改精神，如果單位在購買房改房時不與職工簽訂工作年限等附加協議，職工有權自主處置所購房屋，包括帶走和買賣，而單位因各種原因無權收回房屋或增加條件。如果單位在售房時與職工簽訂了工作年限等方面的附加協議，則要根據具體情況進行處理。這通常分為兩種情況：

1。補充協議符合國家政策，不違法，雙方自愿簽訂的，具有法律效力，雙方應當遵守和履行。

2。補充協議違反房改政策和相關法律法規，或者違背一方真實意愿的，不具有法律效力，對雙方均無約束力。

綜上所述，職工轉移后單位購買的房屋應當收回，但沒有明確規定。分析房屋權屬要看具體情況。如果不明白，建議委托律師協助處理。我希望我的回答能解決你的問題。如果您有任何問題，請前往律師咨詢。你知道嗎